Las administraciones han puesto en el punto de mira los Riesgos Psicosociales en el trabajo, para lo que se puede consultar la
Agencia Europea para la Seguridad y la salud en el trabajo y el Instituto Nacional de seguridad y salud en el trabajo
1- Contenido y características del trabajo
2- Carga y ritmo de trabajo
3- Tiempo de trabajo
4- Participación y control
5- Cultura de organización
6- Ambiente y equipos de trabajo
7- Relaciones personales en el trabajo
8- Rol en la organización
9- Desarrollo profesional
10- Interacción vida personal – trabajo
- Todas las empresas deberán incluir los riesgos psicosociales independientemente del tamaño de la misma.
- La Evaluación debe de afectar a todos los puestos de trabajo sin distinción alguna.
Para los que estén convencidos de que este es el camino y así lo quieran plasmar con una acreditación, pueden poner en práctica la "Norma ISO 45003 Gestión de la seguridad y salud en el trabajo — Seguridad y salud psicológicas en el trabajo — Directrices para la gestión de los riesgos psicosociales". Dicha norma fue aprobada en verano de 2021.
Será la primera norma mundial que brinda orientación práctica sobre la gestión de la salud psicológica en el lugar de trabajo. Proporciona orientación sobre la gestión del riesgo psicosocial, como parte de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La norma incluye: Información sobre cómo reconocer los peligros psicosociales que pueden afectar a los trabajadores, como los que surgen del teletrabajo. Y Ofrece ejemplos de acciones efectivas, a menudo sencillas, al tiempo de como mejorar el bienestar de los empleados.
De esta manera se pretende apoyar el desarrollo la salud mental dentro la organización y contribuir a crear un entorno de trabajo positivo y:
➢ Mejorar la resiliencia de su organización.
➢ Mejorar el desempeño y la productividad.
➢ Mejorar la contratación, la retención y diversidad.
➢ Mayor compromiso de los trabajadores.
➢ Mayor innovación.
➢ Reducción del absentismo por estrés, agotamiento, ansiedad y depresión.
Y ahora toca argumentar el difícil:
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